Страница 1

Страница 2

2
Раздел 1. Основные понятия


Коллективный договор частного дошкольного образовательного
учреждения детский сад №163 ОАО «РЖД» открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» на 2023 – 2025 годы – правовой акт,
регулирующий социально – трудовые отношения в частном образовательном
учреждении Детский сад № 163 открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» между сторонами социальн ого партнерства –
Работниками и Работодателем в лице их представителей .
В настоящем Договоре используются следующие понятия:
- Работники – физические лица, вступившие и состоящие в трудовых
отношениях с частным образовательным учреждением Детски й сад № 163
открытого акционерного общества «Российские железные дороги»;
- Работодатель, Учреждение – частное образовательное учреждение
Детский сад № 163 открытого акционерного общества «Р оссийские железные
дороги»;
- представитель Работников, Профсоюз – первичная профсоюзная
организация Российского профессионального союза желе знодорожников и
транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) частного образовате льного
учреждения Детский сад № 163 ОАО «РЖД», объединяющая в своих рядах
более половины работников ЧОУ ОАО «РЖД» (далее – ППО Учреждения); в
лице председателя первичной профсоюзной организации – Прониной Марины
Сергеевны.
- Профсоюз – Общественная организация – Российский
профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей
(РОСПРОФЖЕЛ);
- ОАО «РЖД» (Компания) – открытое акционерное общество
«Российские железные дороги», учредитель частного обр азовательного
учреждения Детский сад № 163 открытого акционерного общества «Российские
железные дороги».

- представитель Работодателя – директор (заведующий), а также лица,
уполномоченные им в порядке, установленном законода тельством Российской
Федерации; в лице заведующего детским садом – Романенко Елены
Евгеньевны.
- неработающие пенсионеры Учреждения (неработающие
пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с вы ходом
на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с труд овым увечьем,
профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника

Страница 3

3

повреждением здоровья) из Учреждения или до 1 октября
2003 г. из
организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых
внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действу ющих в них
профсоюзных организаций.
- лица, приравненные к неработающим пенсионерам Учреждения
(лица, приравненные к неработающим пенсионерам) – лица,
соответствующие условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по
старости в соответствии с законодательством Российск ой Федерации,
действовавшим на 31 декабря 2018 года, состоявшие по со стоянию на 31
декабря 2018 года в трудовых отношениях с Учреждением и уволенные после
31 декабря 2018 года по собственному желанию, либо в связи с сокращением
численности или штата работников.
Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Дого вором,
предоставляются неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к
неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных льгот
и компенсаций в трудовых отношениях с Учреждением и ор ганизациями, в
отношении которых действует Отраслевое соглашение по о рганизациям
железнодорожного транспорта;
- высвобождаемые Работники – Работники, трудовые договоры с
которыми расторгаются по инициативе Работодателя в с лучаях,
предусмотренных пунктами 1 и 2 ча сти первой статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации.
дети Работника, погибшего в результате несчастного с лучая на
производстве - дети, до достижения возраста 18 лет (при получении им и
образования очно в высших и средних специальных учебн ых заведени ях
железнодорожного транспорта; в учебных заведениях ино го профиля на
основании договоров о целевом обучении, заключенных с филиалами и
структурными подразделениями ОАО «РЖД» с целью после дующего
трудоустройства, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до
достижения ими возраста 24 лет), дети, родившиеся после смерти такого
Работника;

Раздел 2. Общие положения

2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Ра ботодателем в
лице их представителей (далее – Стороны) на добровольной и равноправной
основе в целях:
- создания системы социально -трудовых отношений, максимально
способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению

Страница 4

4

материального и социального обеспечения Работников,
укреплению деловой
репутации;
- усиления социальной ответственности Сторон за резуль таты
производственно -экономической деятельности;
- создания условий, способствующих повышению безопасност и труда;
- обеспечения роста мотивации и производительности труд а Работников
за счет предоставления предусмотренных настоящим Дог овором социальных
гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосос тояния и уровня
социальной защиты Работников, их семей, неработающих пен сионеров и лиц,
приравненных к неработающим пенсионерам;
- создания благоприятного климата в трудовых коллекти вах.
2.2. В целях защиты законных прав и интересов Работник ов Профсоюз и
Работодатель обязуются не допускать принятия решений , противоречащих
положениям настоящего Договора.
Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношен ия на
принципах социального партнерства.
2.3. Настоящий Договор разработан на основании Конст итуции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Р оссийской
Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарант иях
деятельности», а также Отраслевого соглашения по орган изациям
железнодорожного транспорта.
В случае вступления в силу нормативного правового ак та, ухудшающего
положение Работников, условия настоящего Договора сохр аняют свое
действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
2.4. Затраты, связанные с реализацией настоящего Дог овора,
осуществляются в пределах параметров финансового план а Учреждения.
Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора , осуществляются в
пределах бюджета Учреждения.
2.5. Работодатель осуществляет деятельность по повыше нию
эффективности оказываемой социальной поддержки Работни кам и членам их
семей путем совершенствования механизма предоставлен ия социальных льгот
и компенсаций, в том числе возможности формирования и х индивидуального
перечня на принципах софинансирования.
С этой целью Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам
и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам, мог ут предоставляться
дополнительные социальные льготы и компенсации, в т ом числе с учетом
региональных особенностей в порядке, установленном в Учреждении,
принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профс оюза

Страница 5

5

Учреждения в пределах его бюджета.

2.6. Работодатель разделяет (поддерживает) общенациона льные
ценности, закрепленные Конституцией Российской Федера ции, и особое
внимание уделяет следующим направлениям:
- поддержка семьи и детства;
- повышение благосостояния Работников, неработающих пенси онеров и лиц,
приравненных к неработающим пенсионерам;
- социальная защита Работников и неработающих пенсионеров;
- развитие здравоохранения;
- поддержка здорового образа жизни;
- охрана окружающей среды;
- поддержка культуры;
- поддержка волонтерской деятельности;
- противодействие коррупции.
С целью определения порядка и условий реализации ук азанных
направлений Компанией могут быть изданы соответству ющие локальные
нормативные акты.
2. 7. Настоящий Договор доводится до Работников под роспи сь.
Раздел 3. Социальная ответственность Учреждения

3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Оказывать Работникам, пострадавшим при исполнен ии служебных
обязанностей от террористического акта, адресную пом ощь, обеспечивать
восстановительное и реабилитационное лечение, а так же санаторно-курортное
оздоровление;
3.1.2. Поддерживать надлежащий уровень пожарной безопасн ости на
объектах Компании ;
3.1.3. Осуществлять социальную политику с учетом обес печения
работникам и неработающим пенсионерам учреждений здраво охранения и
образовательных учреждений, учреждений культуры и спо рта, учрежденных
Компанией, гарантий, льгот и компенсаций в рамках на стоящего Договора, в
пределах средств, предусмотренных на указанные цели , а также с учетом
достигнутой финансовой эффективности работы учреждений ;
3.1.4. Обеспечивать развитие, поддержку физической культуры и спорта
в Учреждении. Проведения физкультурных и массовых сп ортивных
мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни, а также
административных и управленческих расходов по спортив ным мероприятиям

Страница 6

6

исходя из расчета не более 850 рублей на одного Ра
ботника в год, в порядке,
установленном Учреждением с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
План физкультурной работы формировать с учетом мотив ированного
мнения выборного органа ППО Учреждения в пределах бю джета Учреждения;
3.1.5. Обеспечивать развитие, поддержку культурно -просветительской
работы в Учреждении, проводить среди Работников просв етительскую работу,
направленную на популяризацию здорового образа жизни .
Проводить культурно -просветительские мероприятий, реализовывать
социальные проекты и программы, отвечающие основным н аправлениям
социальной политики Учреждения, исходя из расчета: в 2023 году - 750 рублей,
в 2024 и 2025 годах – 800 рублей на одного Работника в год.
3.1.6. Осуществлять дополнительную социальную поддержку Рабо тников
– женщин, разрабатывать специальные программы и приним ать меры,
направленные на совершенствование условий их труда, производственного
быта и поддержания здоровья.
3.1.7. Содействовать прохождению Работниками вакцинации
(ревакцинации) от инфекционных болезней, осуществляемо й в целях охраны
здоровья и обеспечения санитарно -эпидемиологического благополучия
населения в соответствии с нормативными правовыми ак тами Российской
Федерации, распоряжениями и указаниями Главного сани тарного врача
Российской Федерации и главного санитарного врача с оответствующего
субъекта Российской Федерации.
3.1.8. Поддерживать волонтерское движение и проведени е
корпоративных волонтерских акций, предоставлять, кор поративным
волонтерам в связи с выполнением ими волонтерских ф ункций, меры
социальной поддержки, с учетом финансово -экономического положения ОАО
«РЖД», в Порядке, установленном в Компании, принятым с учетом
мотивированного мнения выборного органа Профсоюза;
3.1.9. Содействовать популяризации трудовых династий в Порядке,
установленном в Компании, принятым с учетом мотивиро ванного мнения
выборного органа Профсоюза.

Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений
и развития кадрового потенциала

4.1. В целях удовлетворения потребностей Учреждения в работниках
соответствующей профессиональной квалификации провод ить на базе высших
и средних профессиональных учебных заведений, учебн ых центров,
профессиональную подготовку, переподготовку и повыше ние квалификации

Страница 7

7

Работников.

Порядок организации и проведения профессиональной п ереподготовки и
повышения квалификации Работников определяется положен ием Учреждения.
4.2. Создавать условия для самообразования Работнико в с целью
развития их профессиональных компетенций.
4.3. Создавать условия для развития научно -технического и творческого
потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников,
стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность,
наставничество и участие в проектах бережливого произ водства и менеджмента
качества.
4.4 . Осуществлять социальную политику, направленную на п ривлечение
и закрепление молодых специалистов, предоставлять л ьготы в соответствии с
законодательством Российской Федерации и другими ло кальными
нормативными актами, принятыми с учётом мотивированно го мнения
выборного органа ППО Учреждения .
4.5 . Содействовать организации работы комиссий по труд овым спорам.
4.6 . Проводить внутрипроизводственные соревнования смо тры-конкурсы,
конкурсы лучших по профессии и поощрять победителей в соответствии с
локальными нормативными актами Учреждения.
4.7 . Проводить мероприятия, посвященные Дню дошкольного работника,
Дню учителя и Дню железнодорожника, Дню знаний с чест вованием
победителей соревнований и ветеранов труда, торжеств енные вечера.
4.8 . Не допускать при сокращении численности или штата Уч реждения
увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена) в течение трёх
месяцев с момента увольнения одного из супругов.
4.9 . При приведении численности Работников в соответстви е с объемом
выполняемых работ по причине совершенствования техно логических
процессов, структуры управления, пересмотра норм тр удовых затрат, при
необходимости, регулировать численность Работников, п режде всего, за счет
следующих мероприятий:
- естественный отток кадров и временное ограничение и х приема;
- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачивае мую работу с
доплатой до уровня средней заработной платы, рассчит анной по прежнему
месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.
При проведении вышеуказанных мероприятий Работодател ь проводит
предварительные консультации с представителями ППО Учреждения.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) о пределяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработно й платы,

Страница 8

8

утвержденным постановлением Правительства Российской
Федерации
от 24 декабря 2007 года № 922, для всех случаев опр еделения ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные
отпуска.
4.10. Увольнение по сокращению численности или штата допуска ется,
если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у Работодателя работу (как на вакантную дол жность или работу,
соответствующую квалификации Работника, так и на вак антную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работни к может
выполнять с учетом состояния его здоровья. Работода тель обязан предлагать
Работнику все отвечающие указанным требованиям ваканси и, имеющиеся у
него в данной местности, в том числе в подразделениях филиалов и других
структурных подразделений Учреждения, расположенны х в данной местности.
Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в
пределах административно -территориальных границ населенного пункта, в
котором расположено рабочее место Работника.
4.11 . При сокращении численности или штата Работников
преимущественное право оставления на работе при рав ной производительности
труда и квалификации предоставляется Работникам, кот орым до наступления
права на назначение страховой пенсии по старости ос талось менее 2 лет, а
также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения
страховой пенсии по старости в соответствии с законо дательством Российской
Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей
продолжительности работы в Учреждение, государственных учреждениях
здравоохранения МПС СССР и МПС России, и в организа циях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых внесен о в уставный
капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзны х организациях,
свыше 20 лет.

Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплат ы т руда

5.1. Осуществлять оплату труда Работников в установл енном порядке
ОАО «РЖД» и локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с
учётом мотивированного мнения выборного органа ППО У чреждения.
5.2. Ежегодно индексировать заработную плату Работников в том же
размере и сроки, что и для работников ОАО «РЖД», в со ответствии с приказом
(распоряжением) руководителя Учреждения, подготовленног о на основании
локального нормативного документа ОАО «РЖД».

Страница 9

9
5.3
В целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы
Работников повышение их реальной заработной платы осущ ествляется по мере
совершенствования образовательного процесса по образ овательным
программам .
5.4 . Не реже двух раз в год индексировать заработную пл ату Работников в
связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской
Федерации ростом потребительских цен на товары и ус луги:
первую индексацию проводить не позднее 1 марта в ра змере не ниже
прогноза индекса потребительских цен на товары и ус луги на I квартал
текущего года;
размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным
актом Компании, принятым с учетом мотивированного мн ения выборного
органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего го да, исходя из
прогнозируемого индекса потребительских цен на това ры и услуги на конец
года с учетом проведенной в текущем году индексации. В случае отклонения
размера проведенной индексации заработной платы Рабо тников от
фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года
по данным Федеральной службы государственной статистик и.
Стороны рассматривают возможность доиндексации зараб отной платы на
величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в
Компании.
5.5 . Выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливае тся правилами
внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена.
Выплату заработной платы за первую половину месяца п роизводить 20
числа текущего месяца, вторую половину – 5 числа следующего месяца за
отчетным, за фактически отработанное время.
5 .6 . Выплачивать заработную плату Работнику путем переч исления
средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных
случаях заработная плата Работнику может быть выплачен а наличными
денежными средствами через кассу.
Считать днем выплаты заработной платы день, в котор ый начисленная
Работнику заработная плата фактически поступила на за рплатную банковскую
карту или выдана ему наличными деньгами.
Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в
рамках заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и
обслуживание банковских карт, открытых на имя Работни ков, осуществляется

Страница 10

10

за счет Работодателя. В случае смены Работником кред
итной организации
расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию
счетов Работник оплачивает за свой счет.
5.7 . Извещать при выплате заработной платы каждого Работника
расчетным листком (в письменной форме или, при соглас ии Работника, в
электронной форме) о составных частях заработной плат ы, причитающейся ему
за соответствующий период, размерах и основаниях прои зведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждени я.
5.8. Выплачивать Работникам (за исключением Работников, пол учающим
должностной оклад или фиксированную заработную плату (денежное
вознаграждение)) дополнительное вознаграждение за нераб очие праздничные
дни, в которые они не привлекались к работе, в разм ере 100 рублей за один
нерабочий праздничный день.
5.9 . Не допускать выполнение работы за пределами норма льной
продолжительности рабочего времени (сверхурочной рабо ты) свыше 24 часов в
месяц и 120 часов в год.
5. 10 . Устанавливать Работникам, занятым на работах с вр едными и (или)
опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с
нормативными правовыми актами, действующими в Российск ой Федерации, и
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждени я.
5.1 1. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачив аемых
отпусков преимущественное право на использование отп усков в удобное для
них время Работниками, имеющими трех и более детей в в озрасте до 18 лет, до
достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работникам и, которые
обучаются без отрыва от производства, Работниками, п реимущественное право
на предоставление отпуска, которым предусмотрено за конодательством
Российской Федерации.
5.12 . Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачив аемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работ никам, являющимся
инвалидами, – 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет – 31
календарный день.
Педагогическим работникам предоставлять ежегодный осн овной
удлиненный оплачиваемы отпуск в соответствии со ста тьей 334 Трудового
Кодекса Российской Федерации и пунктом 3 части стать и 47 Федераль ного
закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273 -ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации».

Страница 11

11
5.13
. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам кров и и ее
компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской
Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочег о времени и (или)
при сменной работе после каждого дня сдачи крови и е е компонентов
предоставляется дополнительное время отдыха в размер е полной смены по их
графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха
по желанию Работника может быть присоединен к ежегодном у оплачиваемому
отпуску или использован в другое время в течение го да после дня сдачи крови
и ее компонентов.
5.14 . Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день в соответствии с прави лами внутреннего
трудового распорядка и перечнем профессий и должност ей, утвержденным
Учреждением, с учетом мотивированного мнения профсоюз ного комитета ППО
Учреждения.
5.15 . Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнитель ные
оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных зак онодательством
Российской Федерации и локальными нормативными актам и Учреж дения.
5.16 . Предоставлять при наличии производственных возможн остей по
письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранени я заработной платы
продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время:
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте д о 14 лет;
- Работнику, имеющему ребенка -инвалида в возрасте до 18 лет;
- Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным
родственником, являющимся инвалидом I группы;
- Работнику – волонтеру.
Такой отпуск по письменному заявлению Работников ука занных
категорий может быть присоединен к ежегодному оплачив аемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перен есение этого отпуска
на следующий год не допускается.
5. 17 . Возмещать Работникам суточные при нахождении в служ ебн ых
командировках в том же размере, что и в ОАО «РЖД».
5.18 . Направлять Работника в служебные командировки
продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного
согласия, выраженного в письменной или электронной ф орме в установленном
порядке.

Страница 12

12
Перерыв между служебной командировкой продолжительност
ью более
40 календарных дней подряд и следующей служебной ком андировкой должен
составлять не менее 10 календарных дней. Этот перио д может быть сокращен
только с личного согласия Работника, выраженного в пи сьменной или
электронной форме в установленном порядке.
5.19 . Устанавливать на основании соглашения между Работник ом и
Работодателем режим гибкого рабочего времени с предо ставлением выходных
дней в различные дни недели в соответствии с законо дательством Российской
Федерации и локальными нормативными актами Учреждения , регулирующими
применение данного режима.
5.20. Трудовым договором или дополнительным соглашением к
трудовому договору может устанавливаться режим рабоче го времени
дистанционного Работника в соответствии с законодате льством Российской
Федерации и локальным нормативным актом Компании, пр инятым с учетом
мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охра ны труда, и
связанные с особенностями производственно -технологического процесса

6.1. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в
целом по Учреждению не менее 0,7 процента от суммы г одовых затрат на
содержание Учреждения.
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшени е условий и
охрану труда, устанавливается локальным нормативным актом Учреждения,
принятым с учётом мотивированного мнения выборного о ргана ППО
Учреждения.
6.2. С учетом финансово -экономического положения устанавливать
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения
выборного органа ППО Учреждения, нормы бесплатной выд ачи Работникам
специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обе звреживающих
средств и других средств индивидуальной защиты, прошед ших в
установленном порядке сертификацию или декларировани е соответствия,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работник ов на
рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения.
6.3. Создавать в Учреждении комиссии по приемке и оц енке качества
поставляемой спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной
защиты, обеспечивать обучение Работников – членов таких комиссий.

Страница 13

13
При наличии обоснованных жалоб Работников организовыв
ать проверки
качества средств индивидуальной защиты.
6.4. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохожд ением
обязательных предварительных (при поступлении на раб оту) и периодических
медицинских осмотров (обследований), психиатрического освидетельствования
и психофизиологического обследования в рабочее и не рабочее время, в том
числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком,
принятым в Учреждении с учетом мотивированного мнения выборного органа
ППО Учреждения.
Установление порядка прохождения и нормативной продол жительности
обязательных периодических осмотров (обследований) пр оизводится в
локальных нормативных актах Учреждения, принятых с уч етом
мотивированного мнения в Учреждении с учетом мотивиров анного мнения
выборного органа ППО Учреждения. Время прохождения та ких медицинских
осмотров (обследований), психиатрического освидетельс твования и
психофизиологического обследования в рабочее и нера бочее время, а также
время нахождения в пути следования к месту их проведе ния и обратно к месту
жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработ ка.
При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не
включается.
6.5. Выполнять программы по улучшению условий и охра ны труда и
внедрению технических средств, обеспечивающих снижени е травматизма
Работников:
- обеспечивать проведение комплекса медицинских мероп риятий,
направленных на охрану и восстановление здоровья Ра ботников, продление их
трудоспособности и профессионального долголетия (ежегод ные, комплексные,
целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризац ия и др.);
- разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборн ого органа
ППО Учреждения программы улучшения условий и охраны т руда в
Учреждении, с учетом риск -ориентированного подхода;
- проводить в Учреждении специальную оценку условий тр уда на
рабочих местах, разрабатывая и реализуя на ее основ е соответствующие
мероприятия, направленные на улучшение условий труда Работников.
6.6. Предоставлять выборным органам Профсоюза и ППО Учреждения
сведения о выполнении мероприятий и соглашений по ох ране труда,
мероприятий по устранению причин произошедших несчастны х случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.

Страница 14

14
6.7. Обеспечивать Работников на рабочих местах питье
вой водой, в
соответствии с требованиями санитарных норм, при не обходи мости,
обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, ф ильтров.
6.8. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие
несчастного случая на производстве по вине Учреждения или
профессионального заболевания выплачивать ему едино временную
компенсацию морального вреда в размере в зависимост и от группы
инвалидности не менее:
1 группа – девяти среднемесячных заработков Работника,
2 группа – шести среднемесячных заработков Работника,
3 группа – трех среднемесячных заработков Работника за исключе нием
несчастных случаев с Работниками, находившимися в состо янии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднеме сячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю т екущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) опред еляется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчи сляется в
порядке, установленном
статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработно й платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определени я ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федера ции, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные
отпуска.
6.9. Выплачивать в равных долях лицам, которые на момент гибели
Работника имеют право на страховое возмещение в соотв етствии со
статьей 7
Федерального закона «Об обязательном социальном стр аховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональны х заболеваний»
единовременную компенсацию морального вреда в разме ре не менее двадцати
четырех среднемесячных заработков погибшего.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднеме сячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю т екущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) опред еляется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.

Страница 15

15
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчи
сляется в
порядке, установленном
статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработно й платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определени я ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федера ции, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные
отпуска.
6.10. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 10 000 руб лей
каждому ребенку Работника, погибшего в результате несч астного случая на
производстве.
6.11. Обеспечивать приведение бытовых помещений в со ответствие с
санитарно -гигиеническими нормами согласно комплексным програм мам,
разрабатываемым Учреждением с учетом мотивированного мнения выборного
органа ППО Учреждения.
6.12. Обеспечивать совместно с профсоюзным комитетом ППО
Учреждения проведение производственной гимнастики и ф изкультурных пауз
на рабочих местах, где это целесообразно и технолог ически реализуемо.
Порядок и условия проведения производственной гимна стики и
физкультурных пауз определяются правилами внутреннег о трудового
распорядка Учреждения, в которых указывается время и место проведения
производственной гимнастики и физкультурных пауз, с распределением по
категориям персонала.
Данная норма является рекомендательной, а участие Ра ботников в
указанных мероприятиях – добровольным.
6.13. Обеспечивать в рамках деятельности Учреждения создани е условий
для приема пищи и организацию горячего питания для Ра ботников в
производственных столовых.

Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работ ников
и членов их семей

7.1. Компенсировать расходы Работникам, находящимся на их иждивении
детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате
несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет (детям
до 24 -х лет, обучающимся по очной форме обучения) на проезд по личным
надобностям в купейном вагоне поездов дальнего след ования (в вагонах с
местами для сидения – во 2 -м классе обслуживания) всех категорий в
направлении туда и обратно с правом не более двух ос тановок в пути

Страница 16

16

следования или право проезда в купейном вагоне в ту
ристических поездах в
порядке, установленном Учреждением .
7.2. Работники, награжденные знаком (значком) «Почетный (о му)
железнодорожник (у)» (приказами Министра путей сообщения СССР,
Российской Федерации или президента ОАО «РЖД»), знако м «Почетный
железнодорожник ОАО «Российские железные дороги», поль зуются в
соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодор ожник
ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного п роезда в
двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования (в вагонах с
местами для сидения - в классе обслуживания – «1С») всех категорий в
направлении туда и обратно с правом не более двух ос тановок в пути
следования.
7.3. Компенсировать расходы на проезд на железнодоро жном транспорте
общего пользования от места жительства до места работ ы (учебы) и обратно:
- в пригородных поездах всех категорий, проездные док ументы на
которые оформляются без указания мест,
- в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником
разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии – в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поез дов
дальнего следования всех категорий в порядке, устан овленном Учреждением.
7.4. Компенсировать расходы на проезд детей в возрасте д о 18 лет,
находящиеся на иждивении Работников, Работников, погибших в результате
несчастного случая на производстве в пригородном соо бщении на
железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до
места учебы и обратно в порядке, установленном Учрежд ением.
7.5. Компенсировать расходы Работникам и находящиеся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет на проезд на жел езнодорожном
транспорте общего пользования до места лечения и обр атно в порядке,
установленном Учреждением.
7.6. Компенсировать Работникам и находящиеся на их иждивени и детям в
возрасте до 18 лет, проживающим на станциях, разъездах , остановочных
пунктах, где отсутствует торговая сеть, расходы на проезд для приобретения
продовольствия и товаров для семейных и хозяйственн ых нужд в порядке,
установленном Учреждением.

Страница 17

17
7.7. Работники могут, подав письменное заявление, от
казаться от
компенсации расходов на проезд по личным надобностя м с передачей этого
права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и сре дних специальных
учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взаме н, компенсируются
расходы на проезд его ребенка старше 18 лет в плацка ртном вагоне поездов
дальнего следования всех категорий от места жительст ва к месту учебы и
обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.
Аналогичное заявление Работники могут подать для ком пенсации проезда
своего ребенка для участия в корпоративных программа х ОАО «РЖД».
7.8. В случае перевода Работника в структурные подра зделения
Учреждения, расположенные в другой местности, ему и чл енам его семьи
(мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся н а его иждивении)
компенсируются расходы на проезд в плацкартном ваго не пассажирского
поезда и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
В случае невозможности реализации права на провоз дом ашних вещей
багажом ввиду отсутствия багажных касс и багажных ваго нов перевозка
домашних вещей осуществляется любым иным способом путе м заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору с ру ководителем нового
места работы в порядке, установленном Учреждением.
7.9. Компенсировать расходы Работникам и находящимся на их
иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работнико в, погибших или
получивших 1 группу инвалидности в результате несчастно го случая на
производстве, до достижения ими возраста 18 лет на п роезд по личным
надобностям в пригородном сообщении на суммарное рас стояние двух
направлений до 200 км:
- в пригородных поездах всех категорий, проездные док ументы на
которые оформляются без указания мест;
- в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
- в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой Работником
разницы от стоимости проезда в вагоне 3 -го класса ;
- на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при
его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поез дов
дальнего следования всех категорий.
7.10 . Конкретный порядок, условия и периодичность предост авления
компенсации на проезд по личным надобностям на железнодорожном
транспорте общего пользования, а также компенсации ст оимости проезда,
определяются Учреждением с учетом мотивированного мнен ия выборного

Страница 18

18

органа ППО Учреждения.

7.11 . Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, и членам семьи таких работников в случае
переезда к новому месту жительства в другую местность в пределах территории
Российской Федерации в связи с расторжением трудовог о договора по любым
основаниям (в том числе в случае смерти Работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве), за исключением у вольнения за виновные
действия, но не позднее одного года с даты увольнен ия, предоставляется
компенсация расходов на провоз домашних вещей, на осно вании документов,
подтверждающих стоимость фактически произведенных расх одов на оплату
стоимости перевозки багажа не более 5 тонн на семью любым видом
транспорта, в том числе личным (за исключением такси), но не
выше установленных тарифов на перевозку багажа железно дорожным
транспортом.
Указанная гарантия распространяется на работников, от работавших не
менее 15 лет в районах Крайнего Севера и приравненн ых к ним местностях в
Учреждении , либо до 1 октября 2003 года в организациях федераль ного
железнодорожного транспорта, имущество которых внесен о в уставный
капитал ОАО «РЖД», включая стаж работы в профсоюзных организациях,
действующих в этих организациях .
В случае смерти Работника, погибшего в результате несч астного случая
на производстве, гарантия действует без учета стажа работы.
Конкретный порядок и условия предоставления указанной гарантии
определяются Учреждением с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета ППО Учреждения .
7.12 . Обеспечивать Работников медицинской помощью в учрежден иях
здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответств ии с
территориальными программами обязательного медицинс кого страхования,
при условии прикрепления к данным учреждениям, в соо тветствии с
действующими нормативными документами Министерства здр авоохранения
Российской Федерации, а также договорами о доброволь ном медицинском
страховании.
7.13 . Оказывать материальную помощь Работникам не более о дного раза
в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемы й отпуск, в порядке,
установленном Учреждением с учётом мотивированного м нения профсоюзного
комитета ППО Учреждения, в пределах бюджетных средств.
7.14 . Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в
порядке, установленном Учреждением с учётом мотивиров анного мнения
выборного органа ППО Учреждения.

Страница 19

19
7.15
. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (д етей),
отпуск до пяти календарных дней, один из которых пр едоставлять с оплатой в
размере тарифной ставки (оклада), а остальные - без сохранения заработной
платы. Оплачиваемый день отпуска может быть использо ван Работником не
позднее одного месяца со дня рождения ребенка.
Предоставлять Работникам по случаю регистрации брака (в том числе
брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один и з которых предоставлять
с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остал ьные - без сохранения
заработной платы.
Оплачиваемый день отпуска может быть использован Рабо тником не
позднее одного месяца со дня регистрации брака.
7.16 . Предоставлять Работникам на основании заявления, под анного в
письменной или электронной форме в установленном по рядке, отпуск без
сохранения заработной платы в случае смерти членов с емьи (муж, жена, дети,
родители), а также близких родственников (братьев, сес тер, бабушек, дедушек,
внуков) на срок до пяти календарных дней.
В случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители) до трех дней
из пяти календарных дней, указанных в первом абзаце настоящего пункта,
оплачиваются по тарифной ставке (окладу).
Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие ча сы по графику
работы Работника, приходящиеся на указанные дни.
Оплачиваемые дни отпуска могут быть использованы Ра ботником не
позднее двух месяцев со дня смерти члена семьи .
7.17 . Предоставлять Работникам – одному из родителей (опекунов) детей,
обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один ден ь отпуска без
сохранения заработной платы в День знаний (1 сентября ) или в другой первый
день начала занятий.
Представлять Работникам – женщинам, по их заявлению, один день
отпуска в месяц без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам.
7.18 . Выплачивать Работнику (одному из родителей) материал ьную
помощь в размере: в 2023 году - 5 775 рублей, в 2024 году - 6 050 рублей, в 2025
году –
6 300 рублей:
- при рождении ребенка на каждого новорожденного сверх п особия,
установленного законодательством Российской Федерац ии;
- при усыновлении ребенка (в любом возрасте) на каждого ребенка сверх
пособия, установленного законодательством Российско й Федерации.

Страница 20

20
7.19
. Производить доплату к пособию по беременности и ро дам,
выплачиваемому за счет средств Фонда социального ст рахования Российской
Федерации, для доведения общего размера выплаты до с реднемесячного
заработка Работника.
Размер среднемесячного заработка Работника определяе тся в порядке,
установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработн ой платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для оплаты отпусков и выпл аты компенсации за
неиспользованный отпуск.
7.20 . Выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по ухо ду за
ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное посо бие в размере в в 2023
году - 5 775 рублей, в 2024 году - 6 050 рублей, в 2025 году - 6 300 рублей, за
исключением случаев работы на условиях неполного ра бочего времени во
время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребе нком.
При рождении двух и более детей ежемесячное пособие в ыплачивается на
каждого ребенка.
При нахождении Работника в отпуске по беременности и ро дам, по уход у
за ребенком при наличии у него другого ребенка (дете й) в возрасте от 1,5 до 3
лет выплата ежемесячного пособия за счет средств Учр еждения на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет не приостанавлив ается.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается Работнику на каждого
ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет независимо от то го, по уходу за каким
ребенком Работник находится в отпуске.
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенко м в возрасте от
полутора до трех лет и получающему ежемесячное пособи е за счет средств
Учреждения, выплата ежемесячного пособия производится пропорционально
количеству календарных дней, за которое положена дан ная выплата, в те
месяцы, когда:
- ребенку Работника, на которого выплачивается ежемесяч ное пособие,
исполняется полтора или три года;
- работник выходит на работу (прекращает работу) на услов иях
неполного рабочего времени, не прерывая трудовых от ношений с
Работодателем;
- расторгается трудовой договор между Работником и Учре ждением.
7.21 . Обеспечивать совместно с выборными органами Профсо юза и ППО
Учреждения на паритетных условиях страхование детей Р аботников, а также
детей выборных и штатных работников Профсоюза от несча стных случаев на
время их пребывания в детских оздоровительных лагер ях и нахождения в пути

Страница 21

21

в лагерь и обратно (при организованном заезде
- выезде).
7.22 . Выплачивать единовременное поощрение за добросове стный труд в
зависимости от стажа работы в Учреждении и в организац иях
железнодорожного транспорта следующим Работникам:
1) лицам, уволенным по собственному желанию впервые и з Учреждения
в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по
инвалидности 1, 2 и 3 группы;
2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 8 3 Трудового
кодекса Российской Федерации, в случае признания их полностью
неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей гр уппы инвалидности;
3) лицам, уволенным по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации, в случае отсутствия у Работод ателя соответствующей
работы;
Единовременное поощрение за добросовестный труд выплач ивается в
зависимости от стажа в следующем размере:
мужчинам женщинам
от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет – среднемесячный заработок
с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет – два среднемесячных заработка
с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет – три среднемесячных заработка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет – четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет – пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет – шесть среднемесячных заработков.
Работникам, награжденным знаком (значком) «Почетный (ому)
железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «РЖД» или знаком
«Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дорог и», или
имеющим звание «Лауреат премии Российского Профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей» («Лауреат премии
Российского профессионального союза железнодорожников и тран спортных
строителей»), размер указанного поощрения увеличивает ся на 50 процентов.
Лица, уволившиеся из организаций федерального железнод орожного
транспорта и получившие единовременное поощрение за д обросовестный труд,
при увольнении в дальнейшем из Учреждения не имеют пр ава на его повторное
получение.
Под стажем работы для целей настоящего подпункта пони мается
суммарная продолжительность периодов работы:
- в организациях, в отношении которых действует Отрасл евое соглашение
по организациям железнодорожного транспорта;

Страница 22

22
-
в аппарате управления МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД » и
Объединения «Желдортранс»;
- в организациях железнодорожного транспорта общего поль зования,
входивших в систему МПС СССР и МПС России;
- в учреждениях здравоохранения и образовательных учре ждениях,
учреждениях культуры и спорта, учрежденных Компанией;
- на освобожденных выборных и штатных должностях в органи зациях
профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС Ро ссии и ОАО
«РЖД»;
- и периоды обучения с отрывом от производства в техн ических школах,
учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по
направлению кадровой службы соответствующего структур ного подразделения
МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД».
По заявлению Работника, поданному им не позднее пяти рабочи х дней до
даты увольнения, расчетный период для исчисления сред немесячного
заработка, установленный постановлением Правительст ва Российской
Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, может быть за менен на любые 12
календарных месяцев подряд непрерывного периода раб оты, выбранные
Работником из пяти календарных лет, предшествующих уво льнению в связи с
выходом на пенсию, при условии, что это приведет к увеличению размера
единовременного поощрения за добросовестный труд.
При отсутствии заявления Работника, поданного в пись менной или
электронной форме в установленном порядке, об измен ении расчетного
периода для исчисления среднемесячного заработка, п ериод определяется в
порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. № 9 22.
Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения
среднедневного (среднечасового) заработка на среднеме сячное количество
рабочих дней (часов) по производственному календарю т екущего календарного
года для пятидневной рабочей недели.
Среднемесячное количество рабочих дней (часов) опред еляется в днях
(часах) с округлением до двух знаков после запятой.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка исчи сляется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработно й платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922 для всех случаев определени я ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федера ции, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные

Страница 23

23

отпуска.

При определении стажа работы для выплаты единовремен ного
поощрения в него не включается стаж работы, за которы й получено выходное
пособие, предусмотренное пунктом 7.24. настоящего До говора и аналогичными
по смыслу пунктами (подпунктами) коллективных договор ов, действовавших
ранее в организациях, учреждениях, предприятиях, ука занных в настоящем
подпункте.
7.23 . В целях социальной защиты высвобождаемых Работников
предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) работникам, уволенным не более чем за 2 года до на ступления возраста
для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях,
при ее назначении, в том числе досрочно в соответст вии с Законом Российской
Федерации «О занятости населения в Российской Федера ции», по предложению
государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную
пенсию в порядке, установленном в Учреждении, и выпл ачивать
единовременное поощрение за добросовестный труд в соот ветствии с пунктом
7.23 . настоящего Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Учреждении и в орга низациях
железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенно му не более чем за 2
года до наступления пенсионного возраста для назнач ения пенсии по старости,
включая пенсию на льготных условиях, государственным и учреждениями
службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предло жение о направлении
на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работо дателю с заявлением о
выплате ему выходного пособия в размере 2 550 рублей за каждый
отработанный в Учреждении и в организациях федеральн ого
железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством
Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за
добросовестный труд не выплачивается, а назначается н егосударственная
пенсия, размер которой устанавливается исходя из су ммарной величины
пенсионных обязательств, учтенных на его именном пе нсионном счете,
сформированных на условиях паритетного участия за сч ет пенсионных взносов
Учреждения и участника -вкладчика за период его страхового стажа;
в) при увольнении Работников, проработавших в Учреждении и в
организациях железнодорожного транспорта 15 и более л ет, выплачивать им
сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное
пособие в размере 2550 рублей за каждый отработанный в Учреждении и в
организациях железнодорожного транспорта год, за искл ючением:
- Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настояще го пункта;
- Работников, достигших на момент увольнения возраста дл я назначения

Страница 24

24

пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

- Работников, указанных в пункте 7.26.
Стаж работы для реализации настоящего подпункта опред еляется в
соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора;
г) предоставлять высвобождаемому Работнику по его пись менному
заявлению с учетом производственных условий до трех оплачиваемых рабочих
дней в месяц с сохранением среднего заработка для с амостоятельного поиска
работы.
При повторном трудоустройстве Работника в Учреждение и увольнении в
соответствии с условиями, указанными в подпунктах « б» и «в», выплаты
выходного пособия, предусмотренные данными подпункт ами, осуществляются
за каждый отработанный в Учреждении год после повторн ого трудоустройства.
Размер среднего заработка (средней заработной платы) о пределяется в
порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработно й платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определен ия ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федера ции, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные
отпуска.
7.24 . Оказывать единовременную материальную помощь в раз мере 10000
рублей при возвращении на работу в Учреждение уволенн ых в запас
военнослужащих по призыву, принятых на работу в Учрежд ение в течение 3-х
месяцев с даты увольнения с военной службы.
7.25. В целях сохранения уровня социальной защищенности и ад аптации
к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих
условиям, необходимым для назначения страховой пенс ии по старости в
соответствии с законодательством Российской Федерац ии, действовавшим на
31 декабря 2018 года, предоставлять им следующие соц и альные льготы и
гарантии:
а) работникам, проработавшим в Учреждении и в организаци ях
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их ув ольнении из
Учреждения по собственному желанию, либо в связи с сокращением
численности или штата работников, выплачивать единовре менное поощрение
за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора.
б ) работникам, проработавшим в Компании и в организациях
железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их ув ольнении из
Учреждения по собственному желанию, либо в связи с сокращением
численности или штата работников предоставлять социальные льготы и

Страница 25

25

гарантии в соответствии с пунктами 8.2. –
8.7., 8.9. – 8.12. и 8.15. настоящего
Договора. Стаж работы для реализации настоящего подпункта опред еляется в
соответствии с пунктом 8.1. настоящего Договора.
Действие настоящего пункта распространяется на Работ ников,
состоявших на 31 декабря 2018 года в трудовых отношения х с Учреждением и
уволенных после 31 декабря 2018 года.
7.26 . Обеспечивать за счет средств Учреждения в дополнен ие к
установленному законодательством Российской Федерац ии перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение страхование Работников,
предусматривающее предоставление ритуально -похоронных услуг или
страховую выплату в размере 24 000 рублей семьям ум ерших Работников либо
иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке,
установленном Учреждением с учетом мотивированного мн ения выборного
органа ППО Учреждения, а также помощь в организации по хорон.
7.27 . Осуществлять негосударственное пенсионное обеспече ние
Работников через негосударственный пенсионный фонд
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Учрежден ии.
Реализация права Работников на участие в корпоративной системе
негосударственного пенсионного обеспечения осуществ ляется посредством
присоединения к корпоративной системе негосударствен ного пенсионного
обеспечения в момент заключения трудового договора, либо в любой иной
момент в течение действия трудового договора.
7.28 . Осуществлять санаторно -курортное и реабилитационное лечение,
оздоровление и отдых Работников, членов их семей в с анаториях,
профилакториях, пансионатах, на базах отдыха и в дру гих учреждениях
оздоровления и отдыха в порядке, установленном Учрежд ением с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждени я,
7.29 . Обеспечивать организованный отдых и оздоровление д етей
Работников в порядке, установленном в Учреждении с уч етом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждени я.
7.30 . Компенсировать затраты за содержание детей работник ов
Учреждений в частных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям
Работников в соответствии с установленным в ОАО «РЖД» порядком, с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждени я.
7.31 . Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на
занятия физической культурой в порядке, установленн ом в Учреждении с
учетом мотивированного мнения выборного органа ППО У чреждения, из
расчета 400 рублей на одного работника в год.

Страница 26

26
Право на частичную компенсацию затрат имеют Работники
, не
занимающиеся в физкультурно -спортивных клубах.
7.32 . Предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в
порядке, установленном Компанией с учетом региональ ных особенностей
филиалов и мотивированного мнения выборного органа П рофсоюза.
Предусматривать расходы на обеспечение компенсируем ого социального
пакета в размере до 1 процента от фонда заработной п латы Работников филиала
в порядке, установленном Компанией.
7. 33 . Предоставлять Работникам бонусный пакет через меха низм
начисления баллов за проявленную активность, вовлеч енность в решение
корпоративных задач, участие в значимых для Компании проектах и
возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы не материальной и
материальной мотивации. Порядок начисления и использ ования Работниками
баллов определяется в порядке, установленном в Комп ании с учетом
мотивированного мнения выборного органа Профсоюза .
7.34 . Награждать Работников наградами Учреждения, представ лять их к
государственным и ведомственным наградам в соответс твии с положениями о
наградах (Работников, являющихся членами профсоюза – с учётом
мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждени я).

Раздел 8. Обязательства в сфере социальной защиты
неработающих пенсионеров

8.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотрен ных
настоящим Договором, учитывается общий стаж работы нера ботающего
пенсионера в Учреждении, учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», ОАО
«РЖД» и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое
соглашение по организациям железнодорожного транспорт а, или до 1 октября
2003 года в организациях федерального железнодорожног о транспорта,
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД », а также в
организациях профсоюза, действующих в этих организаци ях, применительно к
следующим пунктам настоящего Договора:
- пункт 8.2., 8.3 . – не менее 20 лет;
- пункт 8.8. – не менее 15 лет;
- пункты 8.9. и 8.11. – для неработающих пенсионеров, вышедших на
пенсию до 1 января 2017 года – не менее 10 лет, для неработающих
пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 января 2017 го да – не менее 20 лет.
пункт 8.10. - для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию
до 1 января 2023 года: для женщин - не менее 10 лет, для мужчин - не менее 15

Страница 27

27

лет; для неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию по
сле 1 января 2023
года, - не менее 20 лет.
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с труд овым
увечьем, профессиональным заболеванием или иным воз никшим не по вине
Работника повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с
пунктами 8.2, 8.3., 8.9 . и 8.11. настоящего Договора предоставляются
независимо от стажа работы.
8.2. Компенсировать расходы неработающим пенсионерам и
находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 ле т (не более чем
одному) на проезд по личным надобностям в купейном в агоне поездов дальнего
следования (в вагонах с местами для сидения - во 2 -м классе обслуживания)
всех категорий в направлении туда и обратно с правом двух остановок в пути
следования или право проезда в купейном вагоне в ту ристических поездах в
порядке, установленном Учреждением.
8. 3. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям
в возрасте до 18 лет (не более чем одному) компенсиру ются расходы на проезд
по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км:
в пригородных поездах всех категорий, проездные док ументы на которые
оформляются без указания мест;
в вагонах 3 -го класса пригородных поездов, проездные документы на
которые оформляются с указанием мест;
в вагонах 1 -го или 2 -го класса пригородных поездов, проездные
документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой
неработающим пенсионером разницы от стоимости проезда в вагоне 3-го
класса;
на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его
отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения) вагоне поезд ов
дальнего следования всех категорий.
8.4. Пенсионеры, награжденные знаком (значком) «Почетны й (ому)
железнодорожник (у)» приказом Министра путей сообщения СССР, Министра
путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО «Российские
железные дороги» или знаком «Почетный железнодорожник ОА О «Российские
железные дороги», пользуются правом бесплатного проез да в соответствии с
Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железн ые
дороги».
8.5. Неработающие пенсионеры могут, подав письменное заявл ение,
отказаться от компенсации расходов на проезд по лич ным надобностям с
передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме
обучения в высших и средних специальных учебных завед ениях

Страница 28

28

железнодорожного транспорта. Взамен компенсации расхо
дов на проезд по
личным надобностям неработающего пенсионера его ребе нку в возрасте от 18
лет и до 24 лет компенсируются расходы на проезд в плацкартном вагоне
поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы
и обратно в период каникул два раза в год в порядке, установленном
Учреждением.
8.6. Порядок и периодичность предоставления компен сации расходов на
пр оезд по личным надобностям на железнодорожном транспо рте общего
пользования, предусмотренного настоящим Договором, о пределяются
Учреждением с учётом мотивированного мнения выборного органа ППО
Учреждения.
8.7. В целях улучшения материального положения оказыв ать
неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской
Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям тр уда Российской
Федерации, а также награжденным орденом Славы трех ст епеней, орденом
Трудовой Славы трех степеней, ежемесячную материальн ую помощь в размере
10 000 рублей через Благотворительный фонд «Почет».
8.8. Оказывать ежемесячную материальную помощь нерабо тающим
пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г ода и не имеющим права
на негосударственное пенсионное обеспечение, на усл овиях, устанавливаемых
Учреждением.
Действие настоящего пункта также распространяется на неработающих
пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из
государств – участников Содружества Независимых Государств, а так же
Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстон ской Республики,
награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному
железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком
«Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых р аботникам
железнодорожного транспорта государств – участников Содружества
Независимых Государств, Латвийской Республики, Лито вской Республики,
Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за ис ключением
неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в
Россию из государств – участников Содружества Независимых Государств, а
также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Респуб лики
после 1 января 2014 года.
8.9. Обеспечивать предоставление неработающим пенсион ерам
медицинской помощи в негосударственных (частных) учрежде ниях
здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территори альными
программами обязательного медицинского страхования при условии

Страница 29

29

прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с
действующими
нормативными документами Минздрава России, а также до рогостоящее
лечение в соответствии с перечнем услуг, определяем ым Учреждением в
пределах выделенных Учреждением финансовых средств (с учетом
очередности предоставления медицинской помощи).
8.10. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым
топливом в порядке, установленном Учреждением с учёт ом мотивированного
мнения выборного органа ППО Учреждения.
8.11. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам за счёт
выделяемых Учреждением на эти цели средств услуги по изготовлению и
ремонту зубных протезов в соответствующих отделениях н егосударственных
(частных) учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».
При невозможности получения этих услуг в учреждениях
здравоохранения, учрежденных ОАО «РЖД», – компенсировать затраты
неработающим пенсионерам на услуги по изготовлению и ремонту зубных
протезов, полученные в лицензированных медицинских учреждениях, из
расчета не более 5000 рублей в год.
Порядок и размер компенсации услуг по изготовлению и ремонту зубных
протезов определяется Учреждением с учётом мотивирова нного мнения
выборного органа ППО Учреждения не более 5000 рублей в год.
8.12. Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к
установленному законодательством Российской Федера ции перечню гарантий,
бесплатных услуг и пособий на погребение страхование неработающих
пенсионеров, предусматривающее предоставление страхо вой выплаты семьям
умерших неработающих пенсионеров либо иным лицам, взяв шим на себя
обязанность организовать погребение, в порядке, уст ановленном Компанией с
учетом мотивированного мнения выборного органа Профс оюза, в размере
10000 рублей, а также помощь в организации похорон.
8.13. Оказывать содействие деятельности советов вете ранов Учреждения,
выделять для организации их работы помещения, предос тавлять средства связи,
канцелярские принадлежности, автотранспорт для посеще ния инвалидов и
одиноких пенсионеров в порядке, установленном Учрежд ением.
8 .14. В целях материальной поддержки председателей со ветов ветеранов
Учреждения в работе с пенсионерами выплачивать им еже месячно в
зависимости от количества состоящих на учете ветерано в:
- до 100 ветеранов – 1 600 рублей;
- от 101 до 300 ветеранов – 1 930 рублей.
Заместителям председателей советов ветеранов выплату производить в
порядке, установленном в Учреждении.

Страница 30

30
8.15. Осуществлять санаторно
-курортное оздоровление неработающих
пенсионеров в порядке, установленном Учреждением, не более 5% от
фактических затрат на сотрудников.
8.16. Оказывать ветеранам Великой Отечественной вой ны материальную
помощь ко Дню Победы в порядке, установленном в Учре ждении.
8.17. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам
может производиться Учреждением, в том числе в виде а дресной
благотворительной помощи в порядке, установленном в У чреждении с учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учр еждения.
8.18. Неработающему пенсионеру, переменившему место жи тельства,
социальные гарантии предоставляются в порядке, устано вленном Учреждением
с учетом мотивированного мнения выборного органа ППО Учреждения и
Центрального совета ветеранов войны и труда железнод орожного транспорта
России.
Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерств а

9.1. Создавать в соответствии с законодательством Р оссийской
Федерации и законами субъектов Российской Федерации условия для
деятельности Профсоюза.
9.2. Безвозмездно предоставлять выборным органам пе рвичных
профсоюзных организаций оборудованные помещения, сре дства связи,
электронную и множительную технику в порядке, устано вленном в
Учреждении.
9.3. Осуществлять по письменному заявлению Работников – членов
Профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном
порядке ППО Учреждения одновременно с выплатой Работ никам заработной
платы.
9.4. Учитывать мнение выборного органа ППО Учреждени я при
рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Учре ждение иностранной
рабочей силы.
9.5. Обеспечивать за счет средств Учреждения и средс тв Фонда
социального страхования Российской Федерации обучен ие и проверку знаний
по охране труда вновь избранных уполномоченных (дове ренных) лиц по охране
труда профсоюза, а также членов совместного комитета (комиссии) по охране
труда в порядке, установленном Правительством Росси йской Федерации.
9.6. Отчислять ППО Учреждения средства в размере 0,4 процента от
фонда заработной платы Работников Учреждения для прове дения мер по
социальной защите Работников и членов их семей, культу рно-массовых,

Страница 31

31

спортивных и физкультурно
-оздоровительных мероприятий.
Указанные средства используются по сметам, утвержден ным ППО
Учреждения и согласованным с Работодателем.
9.7. Отчислять ППО Учреждения средства на оплату тру да председателей
первичных профсоюзных организаций с численностью Ра ботников,
являющихся членами Профсоюза, свыше 500 человек, в раз мерах,
предусмотренных в Типовом положении об оплате труда и социальных
выплатах в РОСПРОФЖЕЛ, на основании соглашения Сторон , заключаемом в
Учреждении.
9.8. Предоставлять профсоюзному комитету ППО Учрежде ния
необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего
Договора, а также по вопросам, непосредственно затра гивающим интересы
Работников.
9.9. Направлять, с учетом производственных условий, для участия в
работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов и
президиумов организаций Профсоюза, на краткосрочную профсоюзную учебу
членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда Профсоюза, общественных инспекторов по безопасности
движения поездов, не освобожденных от основной работы , сохранять за ними
на это время среднюю заработную плату и возмещать ко мандировочные
расходы (проезд, проживание, суточные).
Размер среднего заработка (средней заработной платы) о пределяется в
порядке, установленном
статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработно й платы,
утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 года № 922, для всех случаев определен ия ее размера,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федера ции, за исключением
случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за не использованные
отпуска.
9.10. Обеспечивать представителям Профсоюза доступ к рабочим местам
членов Профсоюза в Учреждении для выполнения этими пр едставителями
уставных задач Профсоюза в порядке, установленном в Учреждении с учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Уч реждения.
9.11. Предоставлять с учетом производственных услов ий членам
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от ос новной работы,
свободное от работы время для выполнения общественны х обязанностей с
сохранением средней заработной платы в порядке, уста новленном локальным
нормативным актом Учреждения, принятым с учётом мотиви рованного мнения
выборного органа ППО Учреждения.

Страница 32

32
9.12. Оказывать содействие работе технической и пра
вовой инспекций
труда Профсоюза, совместных комитетов (комиссий) по ох ране труда, выделять
им на время проверки помещения, предоставлять соотве тствующую
документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-
техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в
соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Росси йской Федерации.
9.13 . Принимать меры по улучшению условий и охраны труда ,
обеспечению безопасности движения поездов, по устране нию нарушений,
выявленных техническими инспекторами труда Профсоюз а.
9.14. Включать в состав комиссий по расследованию г рупповых
несчастных случаев и случаев со смертельным исходом главных технических
инспекторов труда Профсоюза.
9.15. В целях повышения эффективности работы по предупрежден ию
производственного травматизма устанавливать для упол номоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюза и представ ителей Профсоюза в
совместных комитетах (комиссиях) по охране труда гаран тии их деятельности в
соответствии с трудовым законодательством Российско й Федерации,
локальными нормативными актами Учреждения, принятыми с учётом
мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО Учр еждения.
9.16. Поощрять за счет средств Учреждения выборных ра ботников
первичных профсоюзных организаций за содействие и а ктивное участие в
решении социально -экономических и производственных задач, в том числе за
призовые места, занятые коллективами в производстве нном соревновании в
порядке, установленном в Учреждении с учётом мотивиро ванного мнения
выборного органа ППО Учреждения.
9.17. Выплачивать руководителям первичных профсоюзн ых организаций
Учреждений при увольнении впервые на пенсию единовре менное поощрение за
добросовестный труд за счет средств Учреждения в разме ре, установленном
пунктом
7.23 . настоящего Договора.
9.18. Производить по письменному заявлению Работнико в – членов
кредитных потребительских кооперативов, созданных с у частием профсоюза,
ежемесячно удержание из их заработной платы и перечис ление в
соответствующие кооперативы установленных платежей.
9.19. Возмещать расходы ППО Учреждения на предоставле ние выборным
и штатным работникам Профсоюза проезда, предусмотренно го пунктами 7.1. –
7.12 . настоящего Договора.
Возмещать расходы ППО Учреждения на предоставление выборным и
штатным работникам Профсоюза проезда железнодорожным тра нспортом
общего пользования с целью реализации условий настоя щего Договора

Страница 33

33

(служебного проезда).

9.20. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять
Работников – уполномоченных по охране труда по инициативе Работод ателя
только с согласия профсоюзного комитета ППО Учрежден ия.
9.21. Приглашать представителей ППО Учреждения на сов ещания с
согласия директора (руководителя) частного учреждения ОАО «РЖД» с правом
совещательного голоса.

Раздел 10. Обязательства Работников

10.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распо рядка, выполнять
возложенные трудовые обязанности в соответствии с тру довым договором и
должностной инструкцией, качественно и ответственно в ыполнять
производственные задания.
10.2. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою
квалификацию, в том числе путем самообразования.
10.3. Соблюдать требования охраны труда, предусмотр енные
нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными
нормативными актами Работодателя, выполнять предусмо тренные системой
корпоративного медицинского обслуживания профилактиче ские и
оздоровительные мероприятия.
10.4. Соблюдать педагогическую этику, взаимную вежлив ость, уважение
к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам
выполнять их трудовые обязанности, уважать права и з аконные интересы
других Работников.
Соблюдать медицинскую этику и деонтологию, врачебную тайну,
проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Раб отникам, не допускать
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудо вые обязанности,
уважать права и законные интересы других Работников.
10.5. Соблюдать государственную, служебную и коммерч ескую тайну,
обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших
известными при осуществлении трудовой деятельности у Р аботодателя.
10.6. Действовать в интересах Работодателя, пресека ть посягательства на
корпоративную собственность, недобросовестные действи я, наносящие ущерб
Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в об щественной жизни.
10.7. Незамедлительно уведомлять руководителя струк турного
подразделения Работодателя или своего непосредствен ного руководителя о
любых ситуациях, описанных в пункте 10.6. настоящего Договора, либо об
угрозе возникновения подобных ситуаций.

Страница 34

34
10.8. Работники, независимо от занимаемой должности, н
есут
ответственность за соблюдение принципов и требовани й законодательства
Российской Федерации и нормативных документов Учрежде ния в области
противодействия и предупреждения коррупции.

Раздел 11. Обязательства ППО Учреждения

11.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководств уясь принципами
социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
11.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижен ие
стратегических целей Учреждения, выполнение производ ственных задач с
использованием современных (новых) форм и методов упр авления и
организации производственного процесса, внедрение в ысокоэффективных
технических и технологических решений, а также обеспе чение безопасности
движения и охраны труда, создание благоприятного соц иального климата в
трудовых коллективах.
11.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации
защищать экономические и профессиональные интересы Раб отников,
контролировать соблюдение нормативных п равовых актов Российской
Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать
Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую по мощь.
11.4. Не допускать трудовых конфликтов по обязатель ствам, включенным
в настоящий Договор, при условии их выполнения.
11.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состояние м охраны труда,
представлять интересы пострадавших Работников при рас следовании
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, с вязанных с
исполнением трудовых обязанностей, оказывать необхо димую
консультативную помощь по вопросам охраны труда и здо ровья Работников.
11.6. Организовывать и обеспечивать эффективную раб оту
уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране т руда.
11.7. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласов ании
норм и правил по охране труда, программ по охране т руда, быта и здоровья
Работников.
11.8. Оказывать содействие Работодателю в проведени и мероприятий по
сохранению жизни и здоровья Работников в процессе про изводственной
деятельности, продлению их профессионального долголе тия.
11.9. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в
эксплуатацию объектов производственного и социально -культурного
назначения, построенных для Работодателя.

Страница 35

35
11.10.
Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексны е
обследования, связанные с охраной труда, здоровья, и, по специальной оценке,
условий труда.
11.11. Проводить среди Работников разъяснительную работу по вопросам
выполнения обязанностей в области охраны труда и окр ужающей среды.
11.12. Оказывать практическое содействие руководителям Учреждения,
его структурных подразделений и специалистам по охр ане труда в решении
вопросов охраны труда.
11.13. Участвовать в установлении причин возникнове ния
профессиональных заболеваний, в расследовании несча стных случаев на
производстве и принятии решений по установлению степ ени вины
потерпевших в порядке, установленном трудовым законо дательством
Российской Федерации.
11.14. Оказывать содействие Работодателю в проведен ии культурно-
массовой и физкультурно -оздоровительной работы, организации детского
оздоровления и отдыха.
11.15. Проводить информационно -разъяснительную работу по вопросам
негосударственного пенсионного обеспечения, обязате льного пенсионного
страхования, получения и возможностей использования материнского
(семейного) капитала, реализации жилищной политики, насто ящего Договора,
компенсируемого социального пакета.
11.16. Участвовать в нормотворческой деятельности Ра ботодателя в
порядке и на условиях, предусмотренных законодатель ством Российской
Федерации.
11.17. Отстаивать интересы Работников и Работодателя на федеральном,
региональном и муниципальном уровнях.
11.18. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения
режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика о тпусков в части
периодичности их предоставления и продолжительности.
11.19. Участвовать по приглашению Учреждения в селект орных и
производственных совещаниях.
11.20. Оказывать содействие Работодателю при взаимо действии с
федеральными органами государственной власти по вопр осам возмещения
средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования
Российской Федерации и Фонда социального страховани я Российской
Федерации.

Страница 36

36
11.21. Предоставлять работникам Профсоюза за счет ср
едств,
перечисляемых Учреждением согласно пункту 9.6. насто ящего Договора,
социальные гарантии, предусмотренные следующими пункта ми настоящего
Договора: штатным работникам – 7.23. и 7.31., выборным и штатным
работникам – 7.13., 7.15., 7.19. – 7.22., 7.28. – 7.30., 7.32.

Раздел 12. Заключительные положения

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2 023 года и
действует по 31 декабря 2025 года.
12.2. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по
взаимной договоренности Сторон.
Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся решением
двусторонней Комиссии по подготовке коллективного д оговора и контролю за
его выполнением, без проведения коллективных пе рего воров, после взаимных
консультаций путем подписания Сторонами дополнитель ного соглашения к
настоящему Договору, которое является его неотъемлем ой частью и доводится
до сведения Работников под роспись.
Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопро сам применения
положений настоящего Договора. Разъяснения по вопроса м применения
положений настоящего Договора осуществляются Сторонами в форме
совместно подготовленного отдельного документа, подпи сываемого
сопредседателями Комиссии по подготовке Коллективно го договора
Учреждения и контролю за его исполнением.
12.3. Контроль за выполнением настоящего Договора ос уществляется
двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора и контролю за
его выполнением.
Итоги выполнения настоящего Договора за полугодие и год
рассматриваются на конференциях, собраниях, совмест ных заседаниях
представителей работодателя и профсоюзного комитета ППО Учреждения и
доводятся до Работников.
12.4. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением настоящего
Договора и принятием локальных нормативных актов, со держащих нормы
трудового права, представителями Сторон в Учреждении являются
руководители Учреждения и профсоюзного комитета ППО Учреждения.

Страница 37

37
12.5
. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении сро ка действия
настоящего Договора или о принятии нового не позднее , чем за 3 месяца до
окончания действия настоящего Договора. Сторона, пол учившая
соответствующее предложение, обязана в 7 -дневный срок со дня его получения
начать переговоры.
12. 6. Настоящий Договор заключен в г. Новосибирске « 30 » июня 2023
года, в трех экземплярах, по одному для каждой из Ст орон и для органа
уведомительной регистрации, причем все экземпляры и меют одинаковую силу.



От Работодателя:

Директор (заведующий)
частного образовательного
учреждения Детский сад № 163
открытого акционерного общества
«Российские железные дороги»

______________ М.Г.Гамилова
От Работников:

Председатель первичной профсоюзной
организации РОСПРОФЖЕЛ
частного образовательного учреждения
Детский сад № 163 открытого
акционерного общества «Российские
железные дороги»

_____________ М.С. Пронина
подпись фамилия, инициалы подпись фамилия, инициалы

Страница 38

Страница 39