Страница 1

Страница 2

1. Общие Положения
1.1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов работников образовательного учреждения в (далее по
тексту - Положение) устанавливает порядок работы в частном дошкольном
образовательном учреждении « РЖД д етский сад № 40» (далее по тексту – РЖД
детский сад №40 ) по выявлению, предотвращению и урегулированию
конфликтов интересов, возникающих у работников РЖД детского сада №40 в
ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- законом Ро ссийской Федерации от 29.12.2012 г. N 273 -ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273 -ФЗ «О
противодействии коррупции» (изменения от 06.02.2023г.);
- Указом Президента РФ от 29.06.2018 № 378 «О Национальном
плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы» ( с изменениями и
дополнениями);
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными действующими нормативно -правовыми актами Российской
Федерации.
1.3. Правовое обеспечение конфликта интересов педагогического
работника РЖД детского сада №40 определяется федеральной и региональной
нормативной базой. Первичным органом по рассмотрению конфликтных
ситуаций в Учреждении является Комиссия по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений в Учреждении.
1.4. При во зникновении ситуации конфликта интересов педагогического
работника должны соблюдаться права личности всех сторон конфликта.
Конфликт интересов педагогического работника в случае его возникновения
рассматривается на Комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений Учреждения.
1.5. Порядок рассмотрения ситуации конфликта интересов

Страница 3

2
педагогического работника определен Положением о Комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Учреждения.
2. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ЗАДАЧИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
2.1. Участники образовательных отношений - воспитанники, родители
(законные представители) воспитанников, педагогические работники и их
представители Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность.
2.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность,
замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по
предотвращ ению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может
повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им
должностных(служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2.3. Под личной заинтересованностью понимается возможность
получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных
прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких -
либо выгод (преимуществ) лицом, и (или) состоящими с ним в близком родстве
или свойстве лицами (родителями, супру гами, детьми, братьями, сестрами, а также
братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами
или организациями, с которыми лицо, состоящие с ним в близком родстве или
свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными бл изкими
отношениями.
2.4. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния частных
интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые
функции, принимаемые делов ые решения.

3. УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
3.1. Под определение конфликта интересов в Учреждении попадает

Страница 4

3
множество конкретных ситуаций, в которых педагогический работник
может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей,
поэтому составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не
представляется возможным.
3.2. В дошкольном образовательном учреждении выделяют:
 условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт
интересов педагогического работника;
 условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт
интересов педагогического работника.
3.2.1. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт
интересов педагогического работника относятся следующие:
 педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у
одних и тех же воспитанников; 
 педагогический работник занимается репетиторством с
воспитанниками, которых онобучает; 
 пе дагогический работник является членом жюри конкурсных
мероприятий с участием своих воспитанников; 
 Использование с личной заинтересованностью возможностей
родителей (законных представителей) воспитанников и иных участников
образовательных отношений; 
 получение педагогическим работником подарков и иных услуг
от родителей (законных представителей) воспитанников; 
 нарушение иных установленных запретов и ограничений для
педагогических работников в дошкольном образовательном учреждении. 
3.2.2. Ключевые моменты, в которых возникновение конфликта
интересов педагогического работника является наиболее вероятным:
 получение подарков и услуг; 
 сбор денег на нужды группы, Учреждения; 
 участие в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием
своих воспитанников; 
 небезвыгодные предложения педагогу от родителей 

Страница 5

4
воспитанников, педагогом, чьей группы онявляется;
-небескорыстное использование возможностей родителей (законных
представителей)воспитанников;
 нарушение установленных в Учреждении запретов (передача
третьим лицам и использование персональной информации воспитанников и
других работников) и т.д. 
3.3. В случае возникновения у педагогического работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, он о бязан проинформировать об этом заведующего Учреждением и/или
ее заместителя по ВМР в письменной форме.
3.4. Заведующий и/или ее заместитель, которым стало известно о
возникновении у педагогического работника личной заинтересованности, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по
предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до временного
(на период рассмотрения конфликта Комиссией) отстранения педагога от
занимаемой должности.
4. ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА ПЕДАГО ГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИИМИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий
(ситуаций), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического
работника в дошкольном образовательном учреждении устанавливаются
ограничения, налагаемые на педагогических работников дошк ольного
образовательного учреждения при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
4.2. На педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения при осуществлении ими профессиональной деятельности налагаются
следующие ограничения:
 запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же
воспитанников;
 запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он

Страница 6

5
обучает;
 запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием
своих воспитанников за исключением случаев и порядка, предусмотренных и
(или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным
уставом Учреждения;
 запрет на использование с личной заинтересованностью
возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных
участников образовательных отношений;
 запрет на получение педагогическим работником подарков и иных
услуг от родителей (законных представителей) воспитанников за исключением
случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных коллегиальным
орг аном управления, предусмотренным уставом дошкольного
образовательного учреждения.
4.3. Педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего раздела
ограничения и иные ограничения, и запреты, установ ленные локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.

5. ПОРЯДОК ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКИХРАБОТНИКОВ
ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1. Случаи возникновения у педагогического работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в целях недопущения
причинения вреда законным интересам иных участников образовател ьных
отношений.
5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов
педагогического работника в дошкольном образовательном учреждении
реализуются следующие мероприятия:
5.2.1. при принятии решений, локальных нормативных актов,

Страница 7

6
затрагивающ их права воспитанников и работников общеобразовательного
учреждения, учитывается мнение советов родителей, а также в порядке и в
случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных
органов работников (при наличии таких представитель ных органов);
5.2.2. обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность
реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы
педагогические работники и иные участники образовательных отношений;
5.2.3. обеспечивается информационная откры тость дошкольного

образовательного
учреждения
в соответствии с
требованиями
действую
щего
законодательства;
 осуществляется

чёткая регламентация

деятельно
сти
педагогических работников внутренними локальными нормативными актами
дошкольного образовательного учреждения;
5.2.4. обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для
управления качеством образования;
5.2.5. осуществляется создание системы сбора и анализа информации об
индивидуальных образовательных достижениях воспитанников,
5.2.6. осуществляются иные мероприятия, направленные на
предотвращение возможногоконфликта интересов педагогического работника.
5.3. Педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны принимать меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
5.4. В основу работы по управлению конфликтом интересов в
организации могут быть положены следующие принципы:
5.4.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интер есов;
5.4.2. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации привыявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
5.4.3. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте

Страница 8

7
интересов и процесса его урегулирования;
5.4.4. соблюдение баланса интересов организации и работника при
урегулировании конфликта интересов;
5.4.5. защита работника от преследования в связи с сообщением о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и
урегулирован (предотвращен) организацией.
5.4.6. С целью предотвращения конфликта интересов все
педагогические работники обеспечивают выполнение соответствующих
дополнений в должностные инструкции педагогических работников по
предотвращению конфликта интересов при осуществлении ими
профессиональной деятельности.
5.5. В случае возникновения конфликта интересов педагогический
работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной
форме руководителя Учреждения. Данное обязательство отражается в
дополнении к должностной инструкции педагогического работника о
соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной
деятельности.
5.6. Руковод итель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда
ему стало известно о конфликте интересов педагогического работника, обязан
вынести данный вопрос на рассмотрение комиссии Учреждения по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
5.7. Реш ение комиссии Учреждения по урегулированию споров
между участникамиобразовательных отношений при рассмотрении вопросов,
связанных с возникновением конфликта интересов педагогического
работника, является обязательным для всех участников образовательных
отно шений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным
решением.
5.8. Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов,
связанных с возникновением конфликта интересов педагогическ ого
работника, может быть обжаловано в установленном законодательством

Страница 9

8
Российской Федерации порядке.

Страница 10

9
5.9. До принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений руководитель
Учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все
необходимые меры по недопущению возможных негативных последствий
возникшего конфликта интересов для участников образовательных отношений.
5.10. Руководитель Учреждения, когда ему стало известно о
возникн овении у педагогического работника личной заинтересованности, которая
может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению
конфликта интересов, в порядке, установленном законодательством.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Ответственным лицом в Учрежде нии за организацию работы по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических
работников при осуществлении ими профессиональной деятельности является
руководитель Учреждения.
6.2. Ответственное лицо в Учреждении за организацию работы по
предот вращению и урегулированию конфликта интересов педагогических
работников:
утверждает Положение о порядке работы в Учреждении Комиссии по
предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов
педагогического работника при осуществлении им профессиональной
деятельности;
утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения
ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности;
утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции
педагогических работников;
организует информирование педагогических работников о налагаемых
ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;
при возникновении конфликта интересов педагогического работника
организуе т рассмотрение соответствующих вопросов на комиссии Учреждения по

Страница 11

10
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
организует контроль за состоянием работы в Учреждении по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических
работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.
6.3. Все педагогические работники Учреждения несут
ответственность за соблюдение настоящего Положения в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7 Лист измен ений и дополнений
Дата внесения
изменений
Что изменилось

Страница 12

11

Страница 13

12