Страница 1

Страница 2

1. Общие Положения
1.1. Настоящее Положение о предотвращении и урегулировании
dhgnebdlZ bgl_j_kh\ jZ[hlgbdh\ h[jZah\Zl_evgh]h mqj_`^_gby в (далее по
l_dklm - Положение) устанавливает порядок работы в частном дошкольном
h[jZah\Zl_evghf mqj_`^_gbb ©>_lkdbc kZ^ ‹ hldjulh]h Zdpbhg _jgh]h
h[s_kl\Z ©Jhkkbckdb_ `_e_agu_ ^hjh]bª (далее по тексту - Учреждение) по
выявлению, предотвращению и урегулированию конфликтов интересов,
возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых
обязанностей.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
- законом Российской Федерации от 29.12.2012 г. N 273 -ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273 -ФЗ «О
противодействии коррупции» (изменения от 06.02.2023г.);
- Указом Президента РФ от 29.06.2018 № 378 «О Национальном
плане противодействия коррупции на 2018 - 2020 годы» ( с изменениями и
дополнениями);
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- иными действующими нормативно -правовыми актами Российской
Федерации.
1.3. Правовое обеспечение конфликта интересов педагогического
работника Учреждения определяется федеральной и региональной
нормативной базой. Первичным органом по рассмотрению конфликтных
ситуаций в Учреждении является Комиссия по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в Учр еждении.
1.4. При возникновении ситуации конфликта интересов педагогического
работника должны соблюдаться права личности всех сторон конфликта.
Конфликт интересов педагогического работника в случае его возникновения
jZkkfZljb\Z_lky gZ Dhfbkkbb ih mj_]mebjh\Zgbx споров между
участниками образовательных отношений Учреждения.
1.5. Порядок рассмотрения ситуации конфликта интересов

Страница 3

2
педагогического работника определен Положением о Комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Учреждения.
2. ОСН ОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ЗАДАЧИ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
2.1. Участники образовательных отношений - воспитанники, родители
aZdhggu_ представители) воспитанников, педагогические работники и их
ij_^klZ\bl_ebMqj_`^_gby осуществляющего образовательную деятельность.
2.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная
aZbgl_j_kh\Zgghklv (прямая или косвенная) лица, замещающего должность,
aZf_s_gb_ dhlhjhc ij_^mkfZljb\Z_l обязанность принимать меры по
ij_^hl\jZs_gbx b mj_]mebjh \Zgbx dhgnebdlZ bgl_j_kh\ \eby_l или может
ih\ebylv gZ gZ^e_`Zs__ h[t_dlb\gh_ b [_kijbkljZklgh_ bkiheg_gb_ bf
^he`ghklguo (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2.3. Под личной заинтересованностью понимается возможность
ihemq_gby ^hoh^h\ \ \b^_ ^_g_] иного имущества, в том числе имущественных
ijZ\ услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или
dZdbo -либо выгод (преимуществ) лицом, и (или) состоящими с ним в близком
jh^kl\_ beb k\hckl\_ ebpZfb jh^bl_eyfb kmijm]Zfb ^_lvfb [ jZlvyfb
сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами
детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, состоящие с ним в
[ebadhf jh^kl\_ beb свойстве, связаны имущественными, корпоративными или
иными близкими отношениями.
2.4. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и
mj_]mebjh\Zgbx конфликта интересов является ограничение влияния частных
bgl_j_kh\ebqghc заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые
nmgdpbbijbgbfZ_fu_^_eh\u_ решения.

3. УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА
3.1. Под определение конфликта интересов в Учреждении попадает

Страница 4

3
множество конкретных ситуаций, в которых педагогический работник
может оказаться в процессе выполнения своих должностных обязанностей,
поэтому составить исчерпывающий перечень таких ситуаций не
представляется возможным.
3.2. В дошкольном образовательном учреждении выделяют:
 условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт
интересов педагогического работника;
 условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт
интересов педагогического работника.
3.2.1. К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт
bgl_j_kh\ педагогического работника относятся следующие:
 педагогический работник ведёт бесплатные и платные занятия у
одних и тех же воспитанников;
 педагогический работник занимается репетиторством с
воспитанниками, которых он обучает;
 педагогический работник является членом жюри конкурсных
мероприятий с участием своих воспитанников;
 Использование с личной заинтересованностью возможностей
jh^bl_e_c aZdhgguo представителей) воспитанников и иных участников
образовательных отношений;
 получение педагогическим работником подарков и иных услуг
от родителей (законных представителей) воспитанников;
 нарушение иных установленных запретов и ограничений для
педагогических работников в дошкольном образовательном учреждении.
3.2.2. Ключевые моменты, в которых возникновение конфликта
интересов педагогического работника является наиболее вероятным:
 получение подарков и услуг;
 сбор денег на нужды группы, Учреждения;
 участие в жюри конкурсных мероприятий, олимпиад с участием
своих воспитанников;
 небезвыгодные предложения педагогу от родителей

Страница 5

4
воспитанников, педагогом, чьей группы он является;
-небескорыстное использование возможностей родителей (законных
ij_^klZ\bl_e_c воспитанников;
 нарушение установленных в Учреждении запретов (передача
третьим лицам и использование персональной информации воспитанников и
других работников) и т.д.
3.3. В случае возникновения у педагогического работника личной
aZbgl_j_kh\Zgghklb dhlhjZy приводит или может привести к конфликту
bgl_j_kh\ он обязан проинформировать об этом заведующего Учреждением
и/или ее заместителя по ВМР в письменной форме.
3.4. Заведующий и/или ее заместитель, которым стало известно о
возникновении у педагогического работника личной заинтересованности, которая
ijb\h^bl beb fh`_l ijb\_klb d конфликту интересов, обязан принять меры по
ij_^hl\jZs_gbx beb mj_]mebjh\Zgbx dhgnebdlZ интересов, вплоть до
\j _f_ggh]h gZ i_jbh^ jZkkfhlj_gby dhgnebdlZ Dhfbkkb_c hlkljZg_gby
педагога от занимаемой должности.
4. ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
J:;HLGBDH<MQJ?@>?GBYIJBHKMS?KL<E?GBB ИМИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1. В целях предотвращения возникновения (появления) условий
kblmZpbc ijb dhlhjuo \k_]^Z возникает конфликт интересов педагогического
работника в дошкольном образовательном учреждении устанавливаются
ограничения, налагаемые на педагогических работников дошкольного
образовательного учреждения при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
4.2. На педагогических работников дошкольного образовательного
mqj_`^_gby ijb hkms_kl\e_gbb ими профессиональной деятельности налагаются
следующие ограничения:
 запрет на ведение бесплатных и платных занятий у одних и тех же
\hkiblZggbdh\
 запрет на занятия репетиторством с воспитанниками, которых он

Страница 6

5
обучает;
 запрет на членство в жюри конкурсных мероприятий с участием
k\hbo\hkiblZggbdh\aZ исключением случаев и порядка, предусмотренных и
(или) согласованных коллегиальным органом управления, предусмотренным
уставом Учреждения;
 запрет на использование с личной заинтересованностью
возможностей родителей (законных представителей) воспитанников и иных
участников образовательных отношений;
 запрет на получение педаг огическим работником подарков и иных
услуг от родителей (законных представителей) воспитанников за
исключением случаев и порядка, предусмотренных и (или) согласованных
коллегиальным органом управления, предусмотренным уставом дошкольного
образовательного учреждения.
4.3. Педагогические работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны соблюдать установленные п. 4.2. настоящего раздела
ограничения и иные ограничения, и запреты, установленные локальными
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.

5. ПОРЯДОК ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ И УРЕГУЛИРОВАНИЯ
DHGNEBDL:BGL?J?KH<I?>:=H=BQ?KDBO РАБОТНИКОВ ПРИ
ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
5.1. Случаи возникновения у педагогического работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту
bgl_j_kh\ ij_^hl\jZsZxlky b beb mj_]mebjmxlky \ целях недопущения
ijbqbg_gby \j_^Z aZdhgguf bgl_j_kZf bguo mqZklgbdh\ h[jZah\Zl_evguo
отношений.
5.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов
педагогического работника в дошкольном образовательном учреждении
реализуются следующие мероприятия:
5.2.1. при принятии решений, локальных нормативных актов,

Страница 7

6
затрагивающих права воспитанников и работников общеобразовательного
учреждения, учитывается мнение советов родителей, а также в поря дке и в
случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных
органов работников (при наличии таких представительных органов);
5.2.2. обеспечивается прозрачность, подконтрольность и подотчётность
реализации всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы
i_^Z]h]bq_kdb_jZ[hlgbdbbbgu_ участники образовательных отношений;
5.2.3. обеспечивается информационная открытость дошкольного
образовательного учреждения в соответствии с требованиями действующего
законодательства;
 осуществляется чёткая регламентация деятельности
педагогических работников внутренними локальными нормативными актами
дошкольного образовательного учреждения;
5.2.4.обеспечивается введение прозрачных процедур внутренней оценки для
управления качеством образования;
5.2.5. осуществляется создание системы сбора и анализа информации об
индивидуальных образовательных достижениях воспитанников,
5.2.6. осуществляются иные мероприятия, направленные на
предотвращение возможного конфликта интересов педагогического работника.
5.3. Педагогические работники дошкольного образовательного
mqj_`^_gby h[yaZgu ijbgbfZlv меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
5.4. В основу работы по управлению конфликтом интересов в
hj]ZgbaZpbbfh]ml[ulviheh`_gu следующие принципы:
5.4.1. обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;
5.4.2. индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
5.4.3. конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте
интересов и процесса его урегулирования;

Страница 8

7
5.4.4. соблюдение баланса интересов организации и работника при
урегулировании конфликта интересов;
5.4.5. защита работника от преследования в связи с сообщением о
конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и
урегулирован (предотвращен) организацией.
5.4.6. С целью предотвращения конфликта интересов все
педагогические работники обеспечивают выполнение соответствующих
дополнений в должностные инструкции педагогических работников по
ij_^hl\jZs_gbx dhgnebdlZ bgl_j_kh\ ijb hkms_kl\e_gbb bfb
профессиональной деятельности.
5.5. В случае возникновения конфликта интересов педагогический
работник незамедлительно обязан проинформировать об этом в письменной
форме руководителя Учреждения. Данное обязательство отражается в
^hiheg_gbb d ^he`ghklghc bgkljmdpbb i_^Z]h]bq_kdh]h jZ[hlgbdZ h
соблюдении ограничений при осуществлении им профессиональной
деятельности.
5.6. Руковод итель Учреждения в трёхдневный срок со дня, когда
ему стало известно о конфликте интересов педагогического работника,
h[yaZg \ug_klb ^Zgguc \hijhk gZ рассмотрение комиссии Учреждения по
mj_]mebjh\Zgbxkihjh\f_`^mmqZklgbdZfbh[jZah\Zl_evguohlghr_gbc
5.7. Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов,
связанных с возникновением конфликта интересов педагогического
работника, является обязательным для всех участников образовательных
отношений и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные
указанным решением.
5.8. Решение комиссии Учреждения по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений при рассмотрении вопросов,
k\yaZgguo k \hagbdgh\_gb_f dhgnebdlZ интересов педагогического
работника, может быть обжаловано в установленном законодательством
Российской Федерации порядке.

Страница 9

8
5.9. До принятия решения комиссии Учреждения по урегулированию
kihjh\ f_`^m mqZklgbdZfb образовательных отношений руководитель
Учреждения в соответствии с действующим законодательством принимает все
g_h[oh^bfu_ f_ju ih g_^hims_gbx \hafh`guo g_]Zlb\guo последствий
возникшего конфликта интересов для участников образовательных отношений.
5.10. Руководитель Учреждения, когда ему стало известно о
\hagbdgh\_gbbmi_^Z]h]bq_kdh]h работника личной заинтересованности, которая
fh`_l ijb\_klb d dhgnebdlm bgl_j_kh\ h[yaZg принять меры по
предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном
законодательством.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Ответственным лицом в Учреждении за организацию работы по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических
работников при осуществлении ими профессиональной деятельности является
руководитель Учреждения.
6.2. Ответственное лицо в Учреждении за организацию работы по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических
работников:
 утверждает Положение о порядке работы в Учреждении Комиссии по
предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта
bgl_j_kh\ i_^Z]h]bq_kdh]h jZ[hlgbdZ ijb осуществлении им профессиональной
деятельности;
 утверждает иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения
ограничений, налагаемых на педагогических работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности;
 утверждает соответствующие дополнения в должностные инструкции
педагогических работников;
 организует информирование педагогических работников о налагаемых
ограничениях при осуществлении ими профессиональной деятельности;
 при возникновении конфликта интересов педагогического работник а
hj]Zgbam_ljZkkfhlj_gb_ соответствующих вопросов на комиссии Учреждения по

Страница 10

9
урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
 организует контроль за состоянием работы в Учреждении по
предотвращению и урегулированию конфликта интересов педагогических
работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.
6.3. Все педагогические работники Учреждения несут
hl\_lkl\_gghklv aZ kh[ex^_gb_ gZklhys_]h Положения в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7 Лист изменений и дополнений
Дата внесения
изменений
Что изменилось

Страница 11

10

Страница 12

11