Страница 1

Страница 2

Реестр коррупционных рисков разработан в соответствии со статьей 13.3 Федерального
закона от 25 декабря 2008 г. N 273 - ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных
актов Российской Федерации.
В Реестре коррупционных рисков (далее — Карта) представлены зоны повышенного
коррупционного риска (коррупционно -опасные полномочия), считающиеся наиболее
предрасполагающими к возникновению возможных коррупционных пр авонарушений.
В Реестре указан перечень должностей, связанных с определенной зоной повышенного
коррупционного риска (коррупционно -опасными полномочиями).
В Реестре представлены типовые ситуации, характеризующие выгоды или преимущества,
которые могут быть п олучены отдельными работниками при совершении «коррупционного
правонарушения».
По каждой зоне повышенного коррупционного риска (коррупционно -опасных
полномочий) предложены меры по устранению или минимизации коррупционно -опасных
функций.

Зона
повышенного
коррупционного
риска
Должность Ситуация Степень
риска
Меры по устранению и
минимизации
коррупционно -опасных
функций
Организация
деятельности
образовательного
учреждения
заведующий,
заместитель
заведующего по
УВР, заместитель
заведующего по
АХР, главный
бухгалтер,
делопроизводитель.
Использование
своих служебных
полномочий при
решении личных
вопросов,
связанных с
удовлетворением
материальных
потребностей
должностного
лица, либо его
родственников
низкая Информационная
открытость детского
сада; соблюдение
учрежденной
антикоррупционной
политики; разъяснение
работникам детского
сада мер
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Работа со
служебной
информацией,
документами
заведующий,
заместитель
заведующего по
УВР, заместитель
заведующего п о
АХР, главный
бухгалтер,
делопроизводитель.
Использование в
личных или
групповых
интересах
информации,
полученной при
выполнении
служебных
обязанностей,
если такая
информация не
подлежит
официальному
распространению
средняя Соблюдение
утвержденной
антикоррупционной
политики. Ознакомление
с нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в
образовательной
организации.
Разъяснение работникам
образовательной
организации положений

Страница 3

2

законодательства о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Принятие на
работу сотрудника
заведующий Предоставление
не
предусмотренных
законом
преимуществ
(протекционизм,
семейственность)
при поступлении
на работу или при
осуществлении
трудовой
деятельности.
низкая Разъяснительная работа
с ответственными
лицами о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Проведение
собеседования при
приеме на работу в
образовательную
организацию.
Размещение
заказов на поставку
товаров,
выполнение работ
и оказание услуг
заведующий,
заместитель
заведующего по
УВР, заместитель
заведующего по
АХР, главный
бухгалтер.
Отказ от
проведения
мониторинга цен
на товары и
услуги;
предоставление
заведомо ложных
сведений о
проведении
мониторинга цен
на товары и
услуги;
размещение
заказов
ответственным
лицом на
поставку товаров
и оказание услуг
из ограниченного
числа
поставщиков
именно в той
организации,
руководителем
отдела продаж
которой является
его родственник
средняя Соблюдение при
проведении закупо к
товаров, работ и услуг
для нужд
образовательной
организации требований
по заключению
договоров с
контрагентами в
соответствии с
федеральными законами.
Разъяснение работникам
образовательной
организации, связанным
с заключением
контрактов и договоров,
о мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений.
Регистрация
материальных
заместитель
заведующего по
Несвоевременная
постановка на
средняя Организация работы по
контролю за

Страница 4

3

ценностей и
ведение баз данных
имущества
АХР регистрационный
учет имущества;
умышленно
досрочное
списание
материальных
средств и
расходных
материалов с
регистрационного
учета; отсутствие
регулярного
контроля наличия
и сохранности
имущества
деятельностью
образовательной
организации.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в
образовательной
организации.
Принятие решений
об использовании
бюджетных
ассигнований и
субсидий
заведующий Нецелевое
использование
бюджетных
ассигнований и
субсидий
низкая Привлечение к принятию
решений заведующего
хозяйством;
ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в
образовательной
организации;
разъяснение работникам
образовательной
организации положений
законодательства о мерах
ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Осуществление
закупок товаров,
работ, услуг для
нужд
образовательного
учреждения
заведующий,
заместитель
заведующего по
УВР, заместитель
заведующего по
АХР, гла вный
бухгалтер.
Совершение
сделок с
нарушением
установленного
порядка и
требований
закона в личных
интересах;
установление
необоснованных
преимуществ для
отдельных лиц
при
средняя Соблюдение при
проведении закупок
товаров, работ и услуг
для нужд
образовательной
организации требований
по заключению
договоров с
контрагентами в
соответствии с
федеральными законами.
Разъяснение работникам
образовательной

Страница 5

4

осуществлении
закупок товаров,
работ, услуг
организации, связанным
с заключением
контрактов и договоров,
о мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений.
Составление,
заполнение
документов,
справок,
отчетности
заведующий,
заместитель
заведующего по
УВР, заместитель
заведующего по
АХР, главный
бухгалтер,
делопроизводитель.
Искажение,
сокрытие или
предоставление
заведомо ложных
сведений в
отчётных
документах,
справках
гражданам,
являющихся
существенным
элементом
служебной
деятельности
низкая Организация
внутреннего контроля за
исполнение
должностными лицами
своих обязанносте й,
основанного на
механизме проверочных
мероприятий.
Разъяснение работникам
образовательной
организации положений
законодательства о
мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений.
Взаимоотношения
с вышестоящими
должностными
лицами, с
должностными
лицами в органах
власти и
управления,
правоохранительн
ых органах и
различных
организациях
работники
учреждения,
уполномоченные
заведующим
представлять
интересы
образовательного
учреждения
Дарение подарков
и оказание не
служебных услуг
вышестоящим
должностным
лицам, за
исключением
символических
знаков внимания,
протокольных
мероприятий
низкая Соблюдение
утвержденной
антикоррупционной
политики
образовательной
организации.
Ознакомление с
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в
образовательной
организации.
Взаимоотношения
с родителями
воспитанников
заведующий,
заместитель
заведующего по
АХР, заместитель
заведующего по
УВР, старший
во спитатель,
Дарение подарков
и оказание не
служебных услуг,
за исключением
символических
знаков внимания
низкая Соблюдение
утвержденной
антикоррупционной
политики
образовательной
организации.
Ознакомление с

Страница 6

5

воспитатель,
помощник
воспитателя, сторож,
оператор
стиральных машин,
кастелянша,
уборщик служебных
помещений,
дворник.
нормативными
документами,
регламентирующими
вопросы
предупреждения и
противодействия
коррупции в
образовательной
организации.
Обращения
юридических,
физических лиц
заведующий Требование от
физических и
юридических лиц
информации,
предоставление
которой не
предусмотрено
действующим
законодательство
м; нарушение
установленного
порядка
рассмотрения
обращений
граждан,
организаций
низкая Разъяснительная работа.
Соблюдение
установленн ого порядка
рассмотрения обращений
граждан.
Контроль рассмотрения
обращений граждан.
Оплата труда заведующий,
делопроизводитель,
специалист по
кадрам
Оплата рабочего
времени в полном
объеме в случае,
когда сотрудник
фактически
отсутствовал на
рабочем месте
средняя Создание и организация
работы
комиссии по
установлению
стимулирующих выплат
работникам
образовательной
организации.
Использование средств
на оплату труда в
строгом соответствии с
Положением об оплате
труда работников
образовательной
организации.
Разъяснение
ответственным лицам о
мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений.

Страница 7

6

Стимулирующие
выплаты за
качество труда
работников
образовательного
учреждения
заведующий,
комиссия по
распределению
компенсационных и
стимулирующих,
премиальных выплат
для работников
Неправомерность
установления
выплат
стимулирующего
характера
средняя Создание и организация
работы
комиссии по
установлению
стимулирующих выплат
работникам
образовательной
организации.
Разъяснение
ответственным лицам о
мерах ответственности за
совершение
коррупционных
правонарушений.
Проведение
аттестации
педагогических
работников
Старший
воспитатель
Необъективная
оценка
деятельности
педагогических
работников,
завышение
результативности
труда
средняя Комиссионное принятие
решения.
Разъяснение
ответственным лицам о
мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений.
Прием в
образовательное
учреждение
заведующий Преференции при
приеме детей вне
очереди.
низкая Обеспечение открытой
информации о
наполняемости групп.
Соблюдение
нормативных
документов по вопросам
порядка приема в
образовательную
организацию.
Разъяснение
ответственным лицам о
мерах ответственности
за совершение
коррупционных
правонарушений.
Незаконное
взимание
денежных средств
с родителей
(законных
представителей
воспитанников)
воспитатели Сбор денежных
средств с
родителей
(законных
представителей)
воспитанников
для различных
целей
средняя Информационная
открытость деятельности
образовательной
организации. Публичный
отчет детского сада с
включением вопросов по
противодействию
коррупции. Проведение
анкетирования среди
родителей (законных
представителей).

Страница 8

7

Разъяснение
ответственным лицам
мер ответственности за
совершени е
коррупционных
правонарушений.

Перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками
\ h[jZah\Zl_evghf mqj_`^_gbb aZ\_^mxsbc ^_ehijhba\h^bl_ev ki_pbZebkl ih
dZ^jZf aZf_klbl_ev aZ\_^mxs_]h ih M<J aZf_klbl_ev aZ\_^mxs_]h ih :OJ
klZjrbc \hkiblZl_ev \hkiblZl_ev ihf hsgbd \hkiblZl_ey klhjh` hi_jZlhj
klbjZevguofZrbgdZkl_eygrZm[hjsbdkem`_[guoihf_s_gbc^\hjgbd